Crece la importancia de la gestión activa del envejecimiento de la plantilla

Abr 21, 2017

 

¿Qué opinan las grandes empresas del envejecimiento de la población? ¿Y del envejecimiento de sus plantillas?

Parece que crece su importancia. Partiendo de estas preguntas globales, un grupo de empresas y entidades especializadas está participando en ENCAGE-CM, que es un programa de actividades de I+D sobre Envejecimiento Activo, Calidad de Vida y Género, centrado en la Comunidad de Madrid. Lo realiza un equipo de investigación de carácter multidisciplinar coordinado desde el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, del que forma parte la Fundación Empresa y Sociedad.

Las empresas aportan su experiencia y tendencias en los siguientes grandes capítulos:

  • Gestión activa de la edad, calidad de vida y género.
  • Estrategia y actividades medidas para gestionar los factores que más cambian con la edad de las personas.
  • Formación, incluyendo la relacionada con el proceso de jubilación.
  • Seguridad en el empleo en función de la edad.
  • Estado de salud.
  • Flexibilidad laboral en los años previos a la jubilación.
  • Relación con empleados jubilados.
  • Tendencias estratégicas.
  • Reflexiones y propuestas para el sistema público y privado

La presentación de resultados se anunciará próximamente.

 

Más información

Tendencias en la gestión de la edad en el mundo laboral

Sobre ENCAGE-CM

Sobre la gestión de la edad en la empresa

 

Sobre el libro “Empresa y Envejecimiento Activo

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